採用めざして

介護士の面接では、一般的な企業面接とは異なる点があるので、事前に把握しておくことが必要です。介護職員初任者研修を取得済みかどうかにより、質問内容が異なることは明らかですが、事前に想定質問をこなしておかなければ、余裕を持って対応出来ないでしょう。
面接で重視される項目として、人柄とコミュニケーション能力があります。未経験者であれば、前向きな姿勢と分かりやすい言葉遣いが出来ることが大前提です。第一印象をよくすることは大切ですが、短い時間内で人柄を伝えるためには難しすぎる言葉遣いや分かりにくい表現をせずに、いかに易しい言葉遣いで相手との受け答えが出来るかが重要視されます。
実際の入所者や外部からのデイケアサービスを利用される方の中には、認知症を発症している人もいるので、滑舌良く分かりやすい言葉遣いが求められるからわけです。介護士の資格を持っている場合には、転職理由を聞かれることが一般的です。
この場合、前職に対する悪口を言わないことが、何より大切なことを覚えておくと良いでしょう。会社の内部事情を口外するタイプの人材は、介護職では生身の個人を相手としなければならないので、入所者に対する個人情報保護にまで配慮が必要です。介護士として仕事をする志望動機を含めて、前向きな転職という点をいかに印象付けつつ話を行なうかが重要となります。
チームワークを大切にしている施設が大半ですから、自己主張が強いタイプの人も敬遠されてしまうので、場をわきまえた対処が出来る人材が求められています。